为深入落实公司“高质量发展突破年”工作部署及“333”人才培养活动要求，进一步深化2022届入职员工对公司经营发展和企业文化的理解和认同，提升专业水平和综合素质，根据公司2023年度教育培训计划安排，公司人力资源部组织开展了为期5天的2022届入职员工回炉培训。

结合2022届入职员工实际情况，本次回炉培训通过“三提升、一检验”（思想提升、素养提升、能力提升、考核检验）分类系统开展。培训内容涵盖了外部培训和业务培训等系列特色课程，外部培训主要包括《高效执行力》《跨部门沟通与协作》《商务表达与工作汇报》《职业生涯规划与优势发展》《商务礼仪与职业形象塑造》等课程，聚焦员工综合发展需求，协助制定职业生涯计划，提升职业素养、沟通能力和职业形象；业务培训由总部各业务部门针对2022届生产技术、安全管理、物资设备、合约清量、财务管理、党群行政等业务类型员工工作实际需求，制定课程内容、系统开展培训，提升和加强员工的业务能力。培训结束后，公司人力资源部结合课程内容，按业务类别分组开展了线上专题培训考试。

本次回炉培训为2022届员工搭建了一个沟通交流、成长赋能的平台，帮助员工进一步明确了职业生涯发展方向，助力员工展现青春风采、激发工作活力、发掘自我潜能。后续，公司也将持续关注员工成长发展动态，不断完善员工